Acerca de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo policia nacional
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Los empleadores igualmente se benefician al fijar un finalidad en la mejoramiento continua y poder demostrar su compromiso con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Si la organización no cumple con estas disposiciones, podrá carear las sanciones que el gobierno dispuso en el decreto 472 de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la gravedad de la descuido.
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Los empleadores aún deben proporcionar los equipos de protección personal necesarios para proteger a los trabajadores de los riesgos laborales.
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NOTA: Por atención no responda a esta dirección de correo, sin embargo que no se encuentra habilitada para admitir mensajes.
Monitoreo y evaluación del desempeño: Las empresas deben implementar mecanismos de monitoreo y evaluación del SG-SST para evaluar su efectividad y realizar las correcciones necesarias.
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La ademán y los comportamientos de la Gobierno y de los trabajadores deben demostrar un esforzado compromiso en relación a un ambiente de trabajo seguro o el sistema no producirá los resultados deseados.